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用人单位 用工单位
为什么劳务派遣的员工工资由
用人单位
发给劳务派遣公司,然后再由劳务...
答:
在劳务派遣中,与被派遣的劳动者订立合同的单位叫做劳务派遣单位,也就是《劳动合同法》中所称的
用人单位
,而劳动者实际上为之提供劳动或服务的单位叫做
用工单位
。《劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣...
在劳务派遣业务中,派遣机构、
用工单位
、被派遣劳动者三者之间不存在什么...
答:
劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,劳动者与要派机构基于实际的用工形成用工关系
用工单位
必须对劳动者承担基于用工而产生的义务。劳务派遣的流程:1、业务咨询:初步了解双方意向,确认公司的合法资质;2、
用人单位
提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及...
用工单位
将员工退回劳务派遣公司,如何办理退工手续?
答:
还有根据劳务派遣员工有存在劳动合同法中有关规定,
用工单位
可以将劳动者退回派遣公司,劳务派遣公司依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第...
用工单位
给职工上商业保险,但没签劳动合同单位成但什么后果
答:
用工单位
给职工上商业保险,
用人单位
没有和劳动者签劳动合同,用人单位需要承担未签劳动合同的责任和未给劳动者办理社保的责任,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同需要支付11个月的双倍工资,并要求用人单位补缴社保。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动...
与劳务派遣公司签了合同还要和
用工单位
签合同吗?
答:
需要,最好直接与
用人单位
签定劳动合同,与劳务公司签定的合同对用人单位是没有约束力的。劳务派遣后,出现薪酬福利待遇方面的问题,只能找劳务公司。 因为派遣人员的劳动关系、工资发放、社会保险等均由劳务公司负责。法律分析与劳务派遣公司订立劳动合同以后,一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际
用工单位
工作...
确认劳动关系可否同时告派谴公司和
用工单位
为被告吗
答:
法律分析派遣公司就是一家企业,把招聘员工的业务外包给人力资源公司,由人力资源公司负责其员工的薪资发放,社保医保,劳动保险等业务。劳动合同法明确规定,劳务派遣公司是
用人单位
,承担用人单位的全部权利与义务。
用工单位
与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动...
用人单位
中途变更劳务派遣公司。解除劳动合同时,变更前的工作年限是否计...
答:
用人单位
中途变更劳务派遣公司。解除劳动合同时,变更前的工作年限算补偿金。法律分析根据相关法律规定,应当计算变更前工作年限的补偿金。因为一开始在甲公司上班,也与劳务派遣公司A签订了合同,这是受法律保护的,是有效合同,虽然一年后甲公司变更劳务派遣公司,安排新的劳务派遣公司B签订了新的合同,那是...
用他人身份证签订劳动合同
用工单位
应付什么责任
答:
由劳动行政部门责令改正,并承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》对其有相应的规定:第八十一条
用人单位
提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的...
工作
单位
是指签合同的公司还是实际工作单位。我是跟劳务派遣公司签的合...
答:
所以实际
用工单位
不会在和劳动者订立劳动合同的。 如果工作过程中发生劳动争议,直接找劳务派遣公司要求担责。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与
用人单位
确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
劳务派遣的员工和
用工单位
之间的关系?
答:
派遣单位与劳动者的关系:1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系,双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与
用工单位
承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当...
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